赵行健听了之后有些为难，在那些效果显现之前，别说把岳东一下子从代理主管升到科长，就是升到副科长，也很难说服上级。

然而，蒲效实、童锐盛即将上班，眼看着就要爆发矛盾，岳东的调职等不了那么长时间。

所以，赵行健建议岳东还是先调过去做主管，等效果显现之后，再想办法把职位提起来。

岳东觉得先调过去再想办法提升职位的话，远比一过去就安排在较高的职位上困难。

让赵行健觉得不好办的不止这一个原因，开发处虽然不是百龙山人数最少的一个处，但人员确实不多，真的是一个萝卜一个坑，没有闲置的职位。

就连打算给岳东安排的主管一职，也是临时加上的，科长、副科长这类职位就不好强行安插了，要不然好说不好听。

最适合发挥岳东特长的是项目规划科，一共才有4个人！

一位科长，一位副科长，两位科员。

加上岳东这位主管，倒还说得过去，上有官，下有民，他算个中层。

如果岳东一调过去就是副科长，岂不成了三个官两个民？

调研科也比较适合岳东，人数却更少，只有3个人，更不可能直接给岳东安排副科长了。

除非，在那些效果显现之后，岳东向赵行健提出的景点项目升级改造的建议也呈现亮眼的效果，赵行健就有把握向上级提议增设一个科，直接由岳东担任科长，谁也不好说什么。

但是目前来说，暂时只能给岳东安排一个正式主管的位置。

岳东自己所在的投诉处理组，原主管、副主管不上班都有5个人，曾经工作过的运营管理组更是多达26人。

所以他真心觉得这个夹在5个人中间的主管管不了什么事，说不定还两头受气，难以提起兴趣。

沙炎涌却笑了起来，他觉得自己和岳东有缘，这算是老天爷给个机会，如果岳东愿意的话，可以去经营四科做个副科长。

赵行健立刻表示反对，经营四科什么状况，岳东可能不